Überall lesen wir, dass sorgfältiges Employer Branding und eine persönliche Kandidatenansprache entscheidend für die erfolgreiche Stellenbesetzung sind. Aber was tun Unternehmen, wenn die Kapazitäten für das Recruiting begrenzt sind und viele Stellen deshalb unbesetzt bleiben? Eine externe Recruiting Firma ins eigene Unternehmen zu integrieren kann die Lösung sein.
Schreibtisch an Schreibtisch arbeiten Mitarbeitende der Personalabteilung einträchtig zusammen mit den Profis der Recruiting Firma, die das Unternehmen dabei unterstützen, offene Stellen möglichst rasch mit perfekt geeigneten Talenten zu besetzen. Das ist keine Vision, sondern in zahlreichen Betrieben bereits ein etablierter Weg, um die Kapazitäten für das Recruiting spürbar zu erweitern und auch GET YOUR TALENT ist in vielen Betrieben vor Ort.
Der Vorteil: Die Recruiting Firma integriert sich nahtlos in das Unternehmen und ist in alle Abläufe involviert, die für eine optimale Candidate Experience wichtig sind. Die Bewerberinnen und Bewerber nehmen im Idealfall nicht wahr, dass sie im Kontakt mit einem externen Dienstleister sind und fühlen sich vom ersten Kontakt an gut informiert und verlässlich betreut.
Andocken ans Netzwerk: Eine Recruiting Firma auf Zeit in die eigene HR-Abteilung zu integrieren heißt auch, ein über Jahre gewachsenes, externes Netzwerk zu aktivieren. Denn die Recruiting-Experten haben wesentlich mehr Kontakte und Erfahrungen als festangestellte Kolleginnen und Kollegen. Experten wie GET YOUR TALENT sind auf Recruiting spezialisiert und kennen die wichtigen Trends und relevante Branchen-Insights.
So klappts mit der Recruiting Firma: Wichtig für die erfolgreiche Zusammenarbeit sind klare Absprachen über Zuständigkeiten und Abläufe. Die Mitarbeitenden einer Recruiting Firma wie GET YOUR TALENT wissen genau, was zu tun ist. Die Personaler des Unternehmens können sich auf Wunsch jederzeit in die laufenden Bewerbungen einklinken. Vom ersten Kontakt mit einem Talent bis zur Unterschrift unter dem Arbeitsvertrag lassen sich alle Einzelschritte definieren und den zuständigen Personen zuordnen. Fazit: Eine Recruiting Firma zu beauftragen, kann Engpässe im Recruiting beseitigen und die effiziente und zielgerichtete Stellenbesetzung ermöglichen.
